为深入推进“治理优化提升年”建设，持续加强机关作风建设，搭建干部交流赋能、共促成长的平台，5月29日下午，南京师范大学中北学院首期“院长书记下午茶暨机关干部成长沙龙”在正德楼402会议室成功举办。院长戴传超、党委书记周燕出席活动，机关各部门负责人参加，活动由机关党总支、组织人事处主办。居丽主持沙龙活动。

本次沙龙以“凝心聚力带队伍，履职尽责促发展——以优良机关作风提升团队管理效能，助力学院高质量发展”为主题，采用“主题分享+圆桌研讨+互动交流”形式，聚焦团队管理、作风建设、效能提升等核心议题，让干部们在轻松氛围中畅所欲言、碰撞思想、凝聚共识。

活动现场，11个部门负责人结合工作实际，围绕“带队伍、转作风、提效能”主线，分享团队管理经验、剖析工作堵点难点、探讨优化路径举措，就如何激发队伍活力、优化工作流程、强化协同联动、提升服务质效等内容深入交流，发言务实接地气、有思考、有举措。

戴传超院长在讲话中充分肯定本次沙龙的意义，并围绕机关干部能力建设提出“五个提升”要求：提升服务意识，坚守底线、爱岗敬业；提升文字总结能力，做到能写善讲；提升协调沟通能力，破除沟通壁垒；提升管理业务知识，克服本领恐慌；提升学历与职称，助力职工成长成才。他结合自身工作经历分享带队伍经验，勉励大家要因地制宜、优化组合，把现有队伍用活、用好、用出战斗力，以实干推动学院持续向好发展。

周燕书记围绕干部履职与队伍建设提出明确要求。她强调，部门负责人要坚守公心，做到利他、成就团队、把组织利益放在首位；要涵养正气、锐气、朝气、和气，以身作则、率先垂范。带队伍要坚持品格优先、用人所长、责任导向，尊重强者、善待弱者，以责任担当成就下属、凝聚合力，努力打造忠诚干净担当的机关干部队伍。

此次沙龙打破传统会议模式，氛围轻松、交流深入、成果务实，既搭建了互学互鉴的成长平台，也凝聚了作风建设与团队管理的工作共识。下一步，学院将以此次活动为起点，常态化开展“机关一刻”干部成长沙龙、院长书记下午茶等活动，持续健全干部交流赋能机制，把研讨成果转化为改进作风、提升效能、强化队伍的实际举措，以优良机关作风与高效团队执行力，为学院高质量发展提供坚强保障。