为进一步加强学院干部队伍建设，着力打造一支政治坚定、作风过硬、务实担当的干部队伍，学院于1月7日下午在图书馆报告厅组织召开了2026年干部工作会议。学院全体领导班子成员出席，各单位科室负责人及以上干部等人员参加了会议。会议由组织人事处处长朱安友主持。

会议伊始，朱安友汇报了2024–2025年度学院干部选拔任用工作情况，重点阐述了学院干部队伍的整体现状、选拔任用的基本原则与方法、当前存在的问题以及下一阶段的工作思路等。

随后，学院院长戴传超通报了近期安全检查的具体情况，并就学期末安全稳定工作作出详细部署，同时提出四点意见：一是提高政治站位，深刻认识年末安全稳定工作的重要性；二是聚焦关键领域，扎实推进安全隐患排查与整治工作；三是压实责任体系，确保各项安全稳定措施落实到位；四是完善应急预案，全面提升应急处置能力。

紧接着，学院党委书记周燕就干部年度考核工作发表动员讲话，针对学院作为南京师范大学组织部干部“能上能下”试点单位的相关工作作出统一说明，主要内容包括三个方面：一是开展干部“能上能下”试点工作的背景与原因；二是推进该项工作的具体路径与措施；三是开展此项工作的根本出发点与目标意义。

最后，朱安友处长对干部测评方案进行了详细解读。本次干部工作会议既是对过去一年干部履职情况的系统总结，更是立足于年末关键时期，紧扣安全稳定这一核心底线任务，强化全体干部对测评工作的重视，为学院事业高质量发展锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。